Jean-Paul Erhard est fondateur et Managing Partner de la plateforme de connaissance Peoplesphere, dédiée aux dirigeants et professionnels RH afin de promouvoir et de partager les meilleures pratiques en matière de People Management, de design organisationnel et de transformation de nos entreprises. Il est également keynote speaker et professeur invité auprès de multiples organisations internationales, mais aussi Administrateur indépendant et investisseur dans plusieurs start-ups des secteurs HR Tech et Health Tech.

Passionnée par les ressources humaines et l’influence de la technologie sur le développement humain et organisationnel, Héloïse Leloup est Directrice du pôle Humain et Société(s) à l’Agence du Numérique, qui développe et met en œuvre avec de nombreux partenaires la stratégie numérique de la Wallonie (Digital Wallonia). Son expérience professionnelle s’étend sur différents secteurs : numérique, innovation mais aussi emploi et insertion. Elle est également co-autrice de l’ouvrage Les entretiens RH : comment gérer ces étapes clés de l'expérience collaborateur ?

Giseline Rondeaux est docteur en sciences de gestion, anthropologue et sociologue. Depuis plus de 25 ans, elle est chargée de recherche au Lentic, un centre de recherche de HEC Liège spécialisé dans l'analyse des processus d'innovation et de changement. Elle s'intéresse en particulier aux processus de digitalisation et à la transformation des métiers et des compétences. Elle conduit à ce titre différents projets de recherche et d'accompagnement du changement en entreprise, notamment sur l'intelligence artificielle.

Sandra Vandorpe est une experte en RH avec plus de 20 ans d'expérience en stratégie de gestion et de transformation des talents et en développement du leadership. Ayant travaillé pour des entreprises telles que Deloitte, Belgacom, Accenture et Equans, elle se distingue par son approche novatrice alignant les pratiques RH aux objectifs stratégiques. Dans le cadre de cette table ronde, Sandra partagera ses perspectives sur l'impact transformateur de l'IA dans les fonctions RH, qu'il s'agisse du recrutement, de la gestion des carrières, du bien-être ou de l'administration du personnel.